Elle a pour objectif d’apporter une aide financière aux travailleurs âgés de moins de 60 ans qui ont perdu au moins les 2/3 de leur capacité de travail
L’invalidité est une incapacité acquise par un assuré social par suite d’un accident ou d’une maladie non professionnelle ou d’une usure prématurée de l’organisme et qui, de ce fait, n’est pas en mesure de se procurer dans une profession quelconque un salaire supérieur au tiers de la rémunération normale perçue par un travailleur de la même catégorie professionnelle à laquelle il appartenait.
Comment l’obtenir ?
Quel est son montant?
Est-elle définitive? et si je travaille ?
Le recours
Les avantages rattachés à la pension d’invalidité
La pension de veuve invalide ou de conjoint survivant
Les textes de référence
LIEN ICI
II- Mise en retraite pour invalidité des Fonctionnaires :
et un simulateur de calcul de retraite
III- Les causes médicales de l´invalidité
En 2006, le régime général des salariés a versé des indemnités journalières à 4,5 millions de salariés. Pour 770 000 d´entre eux, l´arrêt de travail s´est prolongé au-delà de 60 jours et, parmi eux, près de 75 000 se sont vus attribués une pension d´invalidité. Tels sont les chiffres publiés par la Caisse nationale d´assurance maladie dans son « Points de repère » numéro 16. En 1998, le nombre d´entrées en invalidité n´était que de 51 000. Les affections psychiatriques, les maladies ostéoarticulaires et les tumeurs sont les principales causes de mise en invalidité.
En 2006, le montant des pensions d´invalidité versées par le régime général se montait à environ 4 milliards d´euros à près de 580 000 personnes considérées comme invalides. Parmi ces dernières, un peu plus du quart (26 %) sont considérées comme capables d´exercer une activité rémunérée dont le montant correspond à 30 % du salaire annuel moyen. 3 % en revanche nécessitaient l´assistance permanente d´une tierce personne.
Dominique
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